プラチナウィークとは何ですか？。 ここで視聴してください – プラチナウィークとはどういう意味ですか？

大型連休とは一般的に、連続で5日以上続く休みのことを言う場合が多い。 シルバーウィークも同様で、3連休、4連休の場合はそうは呼ばない、という定義もあるようだ。 実はシルバーウィークは毎年大型連休になるわけではなく、むしろその方が希少、ということからプラチナウィークと呼ばれることもある。シルバーウィークができたのは、昭和25年（1950）ごろと言われています。 そもそもは、映画の宣伝のために5月の連休期間が「ゴールデンウィーク」と名づけられ、それに続き、11月3日の文化の日を中心とした期間が「シルバーウィーク」と呼ばれるようになりました。残念ながら2023年に引き続き、2024年のシルバーウィークはありません。 代わりに、9月には3連休が2回あります。2週連続で3連休があるため、有給のとり方によっては最大で10連休にすることも可能です。 9月17日（火）～9月20日（金）の平日4日間を休みにすれば、3連休と合わせて10日間の大型連休になります。

4月末からのゴールデンウィークに対し、9月の大型連休をシルバーウィークという。

シルバーウィークは誰が決めたのですか？

日本の映画会社・大映の専務松山英夫によって1950年代前半に作成され同社によって提唱された、4月末から5月初めの大型連休の呼称「ゴールデンウィーク」と同様に、松山が作成し同社によって提唱されたものである。 同社は秋の文化の日を中心とした期間を「シルバーウィーク」と名付け宣伝を行った。

何年か前のシルバーウィーク？

その結果日曜日を含めると4連休、土曜日まで含めると5連休となり、「シルバーウィーク」となります。 この連休は2009年に初めて発生しました。 現行法では次に発生するのは2026年とみられています。2024年シルバーウィークは9月14日からスタート！ 9月16日（月）の敬老の日、9月22日（日）の秋分の日の振替休日として9月23日（月）がお休みで、今年は3連休が2回となります。

毎年連休というわけでない希少性から「プラチナウィーク」、「（黄金週間に対比して）白金週間」と呼ばれることもある。

2024年4月に変わることは何ですか？

2024年4月から変わることはありますか？ 2024年4月1日には、労働基準法関連や障害者についての法律が多く改正されます。 具体的には「時間外労働の上限規制対象となる特定事業・業務が増える」「労働条件明示・裁量労働制の内容が変更になる」「障害者雇用率が引き上げになる」などがあります。2024年のGW(ゴールデンウィーク)は、4月30日(火)～5月2日(木)の3日間を休みにすると 最大10連休 になる、 超大型連休 です!シルバーウィークが次に5連休になるのは？ 次にシルバーウィークが5連休になるのは、2026年の見込みです。 秋分の日の確定状況次第では、シルバーウィークの5連休が2026年より先になってしまう可能性もあります！

現行法では恒久的な連休ではなく、2009年・2015年の次は2026年まで大型連休は出現しない見込みである。 この時期は「ゴールデンウィーク」に類似する要素があることから「シルバーウィーク」と呼称するとされた。 シルバーは老年世代の意味も含むことから、敬老の日を含む連休という意味もある。

1951年の5月の連休期間に公開された『自由学校』という映画が、正月やお盆よりもヒットしたことを受け、さらに多くの人を呼び込むために宣伝文句として「ゴールデンウィーク」が作られたといわれています。 大映という映画製作会社が名付け親だそうです。

ちなみに、（5連休の）シルバーウィークが次に訪れるのは2026年になる見込みです。

シルバーウィークは毎年ありますか？

シルバーウィークの定義「シルバーウィーク」は「ゴールデンウィーク」と異なり、毎年発生するとは限りません。 以前は9/15に固定されていた敬老の日が、ハッピーマンデー制度によって2003年から第3月曜日に移動しました。

（2024年４月以降の上限規制）

○特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間（※）となります。本改正により全労働者に明示義務のある項目が追加されることになるため、労働条件通知書や雇用契約書などの書式の見直しが必要になります。 また有期労働者については、通算契約期間や更新回数を確認、無期転換ルールの適用者を把握するなどして、明示事項に漏れがないよう準備する必要があります。