中小企業ボーナス何ヶ月分？。ここで視聴してください – 中小企業の賞与は何ヶ月分ですか？

中小企業ボーナス何ヶ月分？
大企業におけるボーナスの平均は、基本給の2.5ヶ月分といわれています。一方、中小企業においては、平均して基本給の1ヶ月分ほどが支給されているようです。ボーナスを年に2回支給する企業の場合、夏と冬で割合が異なることがあり、例えば夏は1.5ヶ月分、冬は0.5ヶ月分など、企業によって事情はさまざまです。また、2ヶ月分というのは平均月数であり、全員が2ヶ月分もらえるわけではありません。勤続年数や勤務成績などにより実際にもらえる月数は人それぞれ異なります。ボーナスの年間支給額は月収の平均2.56カ月分

年代別では、20代が2.31カ月、30代が2.65カ月、40代が2.51カ月、50代が2.64カ月となり、前回に引き続き30代と50代が全体平均を上回る結果となりました。

毎月勤労統計調査の令和5年2月分結果速報によると、全産業において2022年の年末に支給された賞与は、月給の1.04ヶ月分となりました。これは、前年（2021年）の年末と同様の結果です。

トヨタのボーナスは何ヶ月分ですか？

トヨタ車体の就職・転職リサーチ年収・給与制度

賞与は年5〜6ヶ月程度。直近の2023年は5.7ヶ月。

ボーナス15万円だと手取りはいくらですか？

ボーナスの手取り早見表

額面賞与	手取りの目安
10万円	7万5,000円	8万5,000円
20万円	15万円	17万円
30万円	22万5,000円	25万5,000円
40万円	30万円	34万円

手取り25万円の年収は348〜396万円

さらにボーナスがもらえる場合は、同じ手取り25万円の人よりも年収は高くなるでしょう。たとえばボーナスが額面の2か月分であれば、年収は406〜462万円程度です。

例えば、基本給20万円で基本給2ヶ月分の支給という場合は、20万円×2ヶ月=40万円となります。なお、基本的にボーナスには「額面」と「手取り」があり、双方の金額は異なります。

ソニーのボーナスはいくらですか？

ソニーにおいて、ボーナスは年2回で、個人の評価に基づくボーナスが6月に、業績連動または固定のボーナスが12月に支給されます。ソニーのボーナスは月収の6-7か月分とされており、ボーナスの割合が非常に高いことが分かります。評価によって数百万円の差がつくこともあるなど、ソニーにおいて賞与が占める割合は大きくなってきます。パナソニックにおいて、ボーナスは年2回（7月、12月）となっています。パナソニックのボーナスは月収の6か月分程度とされています。評価制度では、年に1回5段階（1-5）で評価され、その評価が昇格と賞与に影響します。ボーナスの有無や金額で変わる

手取り18万円は、額面にすると24万円ほどの給与水準です。この場合、ボーナスがなしであれば年収は約280万円になります。ボーナス3カ月分の場合には、約360万円です。一口に手取り18万円といっても、ボーナスの支給がどうなっているかによって年収が変わってくることを覚えておきましょう。

ボーナスを計算するうえでの「額面」と「手取り」

ボーナスを計算する際は「基本給×△ヶ月分」という考え方が一般的です。例えば、基本給20万円で基本給2ヶ月分の支給という場合は、20万円×2ヶ月=40万円となります。なお、基本的にボーナスには「額面」と「手取り」があり、双方の金額は異なります。

手取り30万円はすごい？国税庁の「令和4年分民間給与実態統計調査」（2023年）によると、2022年分の給与所得者の平均年収は458万円です。手取り30万円の年収を約420万～480万円とすると、手取り30万円は平均年収よりも少し上のレベルであるということがわかります。

月収26万円の人の年収は、ボーナスを加味しないのであれば312万円程度です。ボーナス2カ月分が年に2回支給される場合、26万×16カ月で年収は416万円と計算できます。ボーナスの有無で、大きな違いがあると分かるでしょう。なお月給26万円の場合の年収は、312万円に残業手当やインセンティブの分を加えた金額です。