内示なぜ秘密？。ここで視聴してください – 内示を秘密にする理由は何ですか？

内示なぜ秘密？
内示が秘密である理由は、業務への悪影響を抑えるためでもあります。内示から辞令の間に、内示の情報が漏れてしまうと社内に不和が生じて信頼関係が損なわれるなど、従業員に悪影響が及ぶ危険性があります。また、辞令は出されると変更できませんが、内示は調整可能な段階であるため、調整や取り消しが可能です。正当な理由がなく内示を断ると、会社や上司との関係性を悪化させる恐れがあるので注意が必要です。断り方次第では上司からの評価を下げ、降格や望まないポジションへの異動を言い渡されるリスクもゼロとはいえないでしょう。そのため、正当な理由なく内示を断るのはおすすめできません。内示の時期に、何週間前や何日前といった決まり事はありません。そのため、どのようなタイミングで伝えてもよいことになりますが、準備などの関係上ある程度の余裕を持って行われることが一般的です。また、転勤などの住居移転を伴う内示の場合には、準備に多くの時間が掛かります。

内示が出たらまずは、異動に伴い後任者へスムーズに業務を引き継ぐために、進行中の業務や懸案事項など、仕事の棚卸しを進めましょう。そして、異動や転勤の周知が可能になった後に、後任者へ引き継ぎを始めます。なお、引き継ぎが内示後か発令後かは、企業によって異なるようなので、上司の指示を仰ぐようにしましょう。

内示はなぜ言ってはいけないのですか？

人事異動情報は重要な機密情報のため、取り扱いには十分な注意が必要です。正式な辞令の前に内示情報が漏洩してしまうと、思わぬトラブルや混乱を招き、社内外に悪影響を与える可能性があります。そのため、基本的に内示の内容は秘密にしなければなりません。

人事異動でやってはいけないことは？

やってはいけない人事異動6パターン

人事異動の理由や目的が不当である
人事異動の結果、労働者が著しく不利益をこうむる
人事異動する必要性・合理性がないのに異動を命じる

人事異動は発令前に内示されることがほとんどですが、挨拶は辞令が出たタイミングで行います。内示は内々に出す非公式な通知であるため、正式な辞令が出るまで挨拶は行わないのが慣例です。辞令が出るまでは、異動の準備や後任者への引継ぎの準備を進めていきましょう。

内示の目的は、人事異動などの辞令に対して一定の準備期間を設けること。たとえば、転勤の場合、居住地の引越しやそれに伴う手続きが増えるため、手配する時間が必要になります。引越しやそれに付随する手続きなどを段取りよく進めるため、事前に当該人物に転勤を内示しておく、これは多くの企業で見られる事例です。

人事異動は何年おきに行われますか？

基本的には年に1回、4月に行われることが多いでしょう。公務員一人あたりの人事異動の頻度は、 2〜4年程度ごとに1回が多いようですが、これも業種によって異なります。国家総合職の場合には半年〜3年程度で異動となることもあります。まずは就業規則を確認しましょう。人事異動に関する規定がない場合は、原則的に本人の同意が必要です。また、異動を拒否した従業員の待遇を下げたり解雇したりすることはできません。左遷部署の特徴地位や役職が下がったり、軽易な仕事に変更したりする左遷。このような左遷の裏には、会社による期待の低下があります。期待していない社員を、重責ある職務に就かせることはないからです。

やってはいけない人事異動6パターン