専業主婦 健康診断 どうしてる？。 ここで視聴してください – 専業主婦の健康診断の受け方は？

国民健康保険に加入している専業主婦・主夫や自営業者などには、国民健康保険（≒市区町村）から健康診断の受診券が郵送されてきます。 これが健康診断の案内になります。 受診券を受け取ったら、自分で健康診断を受ける医療機関を選び、予約をして健康診断を受けます。被扶養者（家族）は被保険者本人同様に毎年度に一度の健康診断を原則無料で受診することができます。 特に定期的なご案内はしておりませんので、各自健保ホームページの健診予約サイトもしくは電話にて契約医療機関を予約し受診してください。労働者に対しての健康診断は年１回、会社が健康診断を受けさせる義務がありますが、扶養に入っている方の健康診断はどうなるのでしょうか。 扶養に入っている方の健康診断は、会社の義務ではありませんので、扶養に入っている方はご自身で健康診断を受けなければなりません。

健康診断は治療を目的とするものではないため、基本的に保険適用となりません。 自由診療のため費用は様々ですが、一般健康診断の場合相場は5,000円〜15,000円程度です。

専業主婦は健康診断を受ける義務はありますか？

会社や学校などに所属している場合は必須

また、「労働者は健康診断を受けなければいけない」と明記されています。 学校でいえば、学校保健安全法で「健康診断を受けなければいけない」と明記されています。 個人事業主や専業主婦の場合、法律で規制されていません。

専業主婦の健康診断受診率は？

『専業主婦の定期健康診断に 関する調査』(15年「ライフ メディア」調べ)によると、 2~3才の専業主婦の定期健 康診断受診率はわずか3%程 度。 会社勤めをしている人の 受診率が、約8割にのぼると いわれる一方で専業主婦の受 診率はかなり低い。従業員の家族・配偶者も対象に入る？ 従業員の家族や配偶者は、健康診断実施の対象となりません。 企業が健康配慮義務を負っているのは、あくまで従業員のみであるためです。 企業は従業員の家族については責任をもつ必要はありませんので、従業員の家族や配偶者は健康診断の対象に入れなくても問題ありません。

アルバイトの健康診断の費用は会社負担が原則

実施義務は企業にあるため、費用は基本的に全て企業側が負担すべきものとされています。 健康診断は保険適用外になるため自由診療になります。 定期健康診断の場合、相場は1人5,000円〜15,000円前後とさまざまです。

健康診断をやらないとどうなる？

もし、企業が健康診断を実施しなかった場合、労働安全衛生法第120条により50万円以下の罰金が科されます。 また、労働安全衛生法66条5項では「労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない」とあり、労働者も健康診断を受ける必要があります。研究結果 表 1 は、就業女性・専業主婦と健康診断の未受診率について、グラフにまとめた結果である。 健康診断の未受診率は、50～64 歳について、就業女性は 13.2％、専業主婦は 34.1％であっ た。 また、20～49 歳については、就業女性は 22.1％、専業主婦は 50.9％であった。会社や学校などに所属している場合は必須

学校でいえば、学校保健安全法で「健康診断を受けなければいけない」と明記されています。 個人事業主や専業主婦の場合、法律で規制されていません。

平成20年度から健康診断・保健指導が変わります 平成20年度から健康保険組合などに40～74歳の被保険者・被扶養者を対象に健康診断・保健指導の実施が義務化されました。

健康診断は、業務命令で、社員に対して強制することができます。 会社は、社員に対して、当然に健康診断を強制することができます。 男性社員、女性社員は関係ありません。 安衛法６６条５項に「労働者は、健康診断を受けなければならない」と規定されているからです。

１年以上の雇用継続が見込まれ、所定労働時間が正社員の４分３以上のパートタイム労働者に対しては、健康診断を実施する義務がある。 また、所定労働時間が正社員の２分の１以上の場合は、「健康診断の実施が望ましい」とされている。

パートでも健康診断を受けなくてもいいですか？

また、健康診断を受けることは、労働者自身の権利ではなく義務でもあります。 労働者の場合は受診しなかったとしても罰則の対象にはなりませんが、受診しなくてもよいわけではありませんので受診を拒否し続ける従業員に対しては、放置しておくのではなく、義務である旨を伝えて何回か根気よく働きかけるべきでしょう。

労働安全衛生法第66条6項には「労働者は、事業者が行なう健康診断を受けなければならない」とあります。 つまり会社の健康診断は労働者にとっても受ける義務があるわけです。 とはいえ、特に罰則は設けられておらず、会社側が強制することはできません。従業員が健康診断を断固として拒否する場合には、「懲戒処分をすることになってしまう」と伝えて受診を促しましょう。 何度も記載しているように、従業員は会社の健康診断を受ける義務があり、健康診断を受けないことは“業務命令違反”となるため、懲戒処分にしなければなりません。