年間休日 何日以上からホワイト？。 ここで視聴してください – 年間勤務日数がどのくらいだとホワイト企業といえる？
年間休日120日ある企業は、いわゆるホワイト企業です。実際の取得日数となると、平均は10.3日で取得率は58.3%となっています。 これらのデータをまとめると、有給休暇を合わせて従業員1000名規模の会社だと、年間で平均125日ほど休みがあると言えますね。年間休日105日（労働基準法の最低日数）
労働基準法で定められている休日の最低ラインは「法定休日は毎週少なくとも1日、または4週を通じて4日以上の休日を与えなければならない」「労働時間の上限は週40時間かつ1日8時間まで」とされています。
労働基準法における年間休日数の下限は105日とされていますが、これを下回っても必ず労働基準法に抵触するわけではありません。 労働基準法第35条の規定では労働者に毎週1回または4週間に4回以上の休日を与える必要があります。 また、労働基準法第36条には法定労働時間について、1日8時間、週40時間という定めがあります。
年間休日110日ってどうですか？
年間休日110日は1企業の平均より少し多いものの、労働者1人平均よりは少ないことになります。 極端に少ないわけではないので、年間休日110日でもとくに待遇が悪いというほどではありません。 ただし、大企業や優良企業では年間休日120〜130日の会社も多く存在するため、年間休日110日は決して多いとはいえないでしょう。
年間休日115日ってどのくらい休みですか？
年間休日115日… 週に2日の休みにくわえて、1年間で祝日が11日間休みになるイメージです。 1年間の祝日の日数は16日なので、土日休みの場合は全ての祝日が休みにはなりません。年間休日が120日以上の会社は一般的にホワイト企業と呼ばれ、働きやすい環境が整っている会社が多いようです。 年間休日120日の会社で働くと、年間休日105日の会社で働く場合と比べて約2週間休みが増えるため、ゴールデンウィークやお盆、年末年始は基本的に休日となります。
年間休日が110日の場合は、1年の土日休み105日に夏季休暇2日＋年末年始休暇3日程度の水準です。 「毎週日曜が休みで、土曜は月1回出勤、祝日は基本的には出勤」にすると、週1回の日曜休みは年間53日、土曜休みは40日。
年間休日105日ってどういうこと？
年間休日105日の内訳とは？ 年間休日105日は、法律が定める最低限の休日日数です。 労働基準法第32条では、1週間の労働時間を40時間以内とし、1日8時間働く労働者に対して105日の休日を付与するように定めています。年間休日115日… 週に2日の休みにくわえて、1年間で祝日が11日間休みになるイメージです。 1年間の祝日の日数は16日なので、土日休みの場合は全ての祝日が休みにはなりません。年間休日110日は1企業の平均より少し多いものの、労働者1人平均よりは少ないことになります。 極端に少ないわけではないので、年間休日110日でもとくに待遇が悪いというほどではありません。 ただし、大企業や優良企業では年間休日120〜130日の会社も多く存在するため、年間休日110日は決して多いとはいえないでしょう。
厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査」によると、1企業の年間休日の平均は110.5日でした。 分布として一番多いのは「100～109日」の32.2％で、次いで「120～129日」の30.4％、「110～119日」18.7％となっています。
年によって多少の差は生じるものの、年間休日が105日の職場で土日がすべて休日なら、祝日や年末年始はほぼ出勤となるでしょう。 2024年は土日が104日あるので、年間休日105日で夏季休暇や年末年始休暇を設けるためには、月に1日以上の土日出勤が必要です。
年間休日105日でカレンダーどおりの勤務の場合は、基本的に土日祝日やお盆、年末年始が休日と考えられるでしょう。 しかし、1年間の週数は52週。 週に2日の休みとすると、年間休日は104日（52週×週休2日）となり、年間休日105日の場合、長期休暇がない計算になります。
年休110日は少ないですか？
年間休日110日は1企業の平均より少し多いものの、労働者1人平均よりは少ないことになります。 極端に少ないわけではないので、年間休日110日でもとくに待遇が悪いというほどではありません。 ただし、大企業や優良企業では年間休日120〜130日の会社も多く存在するため、年間休日110日は決して多いとはいえないでしょう。
結論からいうと、年間休日110日は法的には問題ないものの、労働基準法の最低ラインです。 最低ラインの理由としては、1週間での休日数と労働時間の定めで弾き出した日数が挙げられます。 労働基準法には、年間休日の定めがない一方で、1週間での休日数と労働時間の定めは存在するのが実情です。年間休日120日は、労働基準法の最低ラインである105日より約2週間多く、労働者1人あたりの年間平均休日数113.7日に比べても約1週間多い数字です。 具体的には、週休2日制に加え、夏季休暇と年末年始休暇をそれぞれ5日間程度確保できる上、土日以外の祝日なども5日間程度休めるといったイメージです。