有給が取りやすい仕事は何ですか？。 ここで視聴してください – 休みがめちゃくちゃ多い仕事は？
全56職種別の年間休日数（有給休暇含む）を見ると、最も多いのは「製造系−研究開発」の134.1日、次いで「製造系−設計／開発」（134.0日）、「営業系−MR（医薬情報担当者）」（133.0日）が続きます。 上位10職種のうち4職種が製造系と、メーカーの技術職は休日が多いことがわかりました。【有休取得日数の少ない業界トップ５】
- 宿泊業、飲食サービス業 5.2（16.0日）│32.6％
- 生活関連サービス業、娯楽業 6.2（15.7日）│39.4％
- 卸売業・小売業 6.4（18.0日）│48.2％
- 建設業 6.8（17.8日）│38.2％
年間休日が多い業種ランキング
- 1位：情報通信業（118.8日）
- 1位：学術研究、専門・技術サービス業（118.8日）
- 3位：金融業、保険業（118.4日）
- 4位：電気、ガス、熱供給、水道業（116.8日）
- 5位：教育、学習支援業（112.7日）
もっとも有給休暇の平均日数が多い業種は「電気・ガス・熱供給・水道業」で 14.3日、もっとも低いのは「宿泊業、飲食サービス業」で7.3日という結果でした。 順位が高い業種ほど、休みが自由にとれる仕事といえるでしょう。
今1番稼げる職業は何ですか？
『厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」』によると、令和4年度の年収の高い職種は以下の通りです。 男女合算の稼げる仕事ランキングの1位は航空機操縦士で年収1,576万円、2位が医師で1,278万円、3位が大学教授で1,063万円、4位が法務従事者で952万円、5位が大学准教授で853万円となっています。
休めない仕事ランキングは？
一方、平均年間休日数の少ない順に数えた業界トップ5は、宿泊業・飲食サービス業（97.1日）、運輸業・郵便業（100.3日）、鉱業・採石業・砂利採取業（103.8日）、建設業（104.0日）、生活関連サービス業,娯楽業（104.6日）です。ワースト1位、すなわち有給取得率47位になったのは、「フードサービス、飲食」業界で、取得率は22.18％。 ワースト2位（46位）は、「不動産関連・住宅」業界で取得率22.33％、ワースト3位（45位）は「住宅設備、建材、エクステリア」業界がランクインし、取得率は22.42％となっています。
有給休暇が使えないときの3つの対処法
- 労働組合や相談窓口（コンプライアンス部・人事部）に相談する 「仕事が忙しすぎる」、「人手不足」などの理由により、有給休暇を使わせてもらえない場合、会社のその対応は違法です。
- 労働基準監督署に相談する 会社の規模によっては、会社に相談窓口がない場合もあるでしょう。
- 会社を辞める
日本で1番人気な仕事は何ですか？
2022年7月（7月1日～7月31日）の人気職業ランキング1位は、「ユーチューバー（YouTuber）」、2位は「プロスポーツ選手」、3位は「警察官」、4位は「イラストレーター」と前回と同様の順位となった。一方、平均年間休日数の少ない順に数えた業界トップ5は、宿泊業・飲食サービス業（97.1日）、運輸業・郵便業（100.3日）、鉱業・採石業・砂利採取業（103.8日）、建設業（104.0日）、生活関連サービス業,娯楽業（104.6日）です。1位は医師の856万円。 大幅アップで初の800万円台 2023年の「職種別 女性の平均年収ランキング」は、1位が「医師」の856万円、2位が「投資銀行業務」の802万円、3位が弁護士の745万円でした。
参考：業界別の年収ランキング
| 順位 | 業種名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| １ | 外資系金融 | 1515万円 |
| ２ | 専門コンサルタント | 775万円 |
| ３ | 不動産 | 754万円 |
| ４ | 生命保険・損害保険 | 723万円 |
ストレスを感じている人を業種別にみると、「金融業、保険業」（86.8％）が最も多く、次いで「建設業」（76.6％）、「運輸業、郵便業」（76.5％）、「製造業」（74.8％）、「卸売業、小売業」（74.2％）と続いた。
反対に精神的に辛い仕事ランキング以外の職業に就職したとして、職場との相性が悪いばかりに精神的に辛いと思ってしまう場合もあります。
- 1位 飲食店スタッフ 業務概要
- 2位 美容師 業務概要
- 3位 保育士
- 4位 介護福祉士
- 5位 不動産業
- 1位 宿泊業・飲食サービス業
- 2位 生活関連サービス業・娯楽業
- 3位 教育・学習支援業
日本一有給が多い会社は？
｢有給休暇｣の取得日数が多い100社ランキング 1位のパナソニックは平均28日以上に
年次有給休暇が付与される要件は２つあります。( 1)雇い入れの日から６か月経過していること、(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと、の２つです。 この要件を満たした労働者は、１０労働日の年次有給休暇が付与されます。有給休暇の申請のタイミングを問わず、原則、労働者には有給休暇を取得することはできます。 会社には「時季変更権」という取得の時季を変更させる権利もあります。 しかし、指定された時季に年休を与えることが事業の正常な運営を妨げるなどの理由が必要です。