服装指定なしどうする？。ここで視聴してください – 面接に私服で行っても落とされる？

服装指定なしどうする？
私服可、服装自由など、どのような服装で行けばいいのか迷うことが就活ではあります。就活はスーツで行くことが基本ですが、私服可と記載があれば私服でも問題ありません。華美になりすぎないよう、オフィスカジュアルな服装で行きましょう。また私服可の記載があっても、スーツで参加することは間違いではありません。私服、スーツ、オフィスカジュアル、どれを選んでも問題ありません。ただし、応募者の多くがスーツを着てきた場合に、自分だけカジュアルな格好をしていると浮いてしまう可能性もあります。「自由」であっても、ビジネスシーンにふさわしいかどうかという観点は忘れずに服を選びましょう。まとめ面接の服装はスーツが基本ですが、スーツがない場合はオフィスカジュアルに近い服装で問題ありません。ただし、スーツを着用しない場合は、落ち着いた色合いの洋服を選ぶようにし、明るい色や派手な柄は避けしましょう。

企業から「服装自由」と指定されたときは、スーツの着用が無難です。スーツはビジネスマナーに適した服装であるため、正しく着こなしていれば採用担当者にネガティブな印象を与える可能性は低いでしょう。

面接でNGな服装は？

面接時の服装NGポイント

サイズが合っていない
ハーフパンツ・アロハシャツ・ジーンズなどのカジュアルすぎる服装
派手な色柄
高価なアクセサリー・時計
ロゴが大きく入ったブランドもの
企業イメージから大きく逸脱するもの

正社員の面接は私服で行ってもいいですか？

言葉通り「服装は自由」なので、私服でもスーツでも問題ありません。企業の社風や雰囲気によって選んでもOK。服装の指定がなく迷った場合は、基本的にはスーツで問題ありません。スーツを着たことで印象が悪くなることはまずないでしょう。最近はカジュアルでOKな企業も増えていますが、「普段着で来てください」といった指定がない限りは、スーツを着るのが無難です。

マナーを守った服装であるか

面接はフォーマルな場であり、ラフすぎる服装や派手すぎる服装は場の雰囲気に合わず、マナー違反となります。ゆえに面接では企業の指定に合わせてスーツかオフィスカジュアルの2択から選ぶことが一般的です。そして、スーツにもオフィスカジュアルにも着用するうえで意識しておくべきマナーがあります。

正社員の面接はスーツじゃないとだめですか？

応募先企業の面接は、スーツを着用するのが基本です。しかし企業によっては、服装の指定がない場合や、「オフィスカジュアルで」と言われるケースもあります。また、業界によって着ていく服装は異なるので注意が必要です。例えば、アパレルや美容師は、普段着で仕事をするため、会社の雰囲気にマッチした服装か見られる可能性もあります。「入社日は私服で構いません」「服装自由で」と言われたら？あれば、私服で行ってもルール上は問題ありません。出勤時はラフな服装であるところが多いため、入社日もそこまでかたく指定されません。会社側がOKと言っている以上、会社から注意されることはないでしょう。前述の通り、「私服で結構です」「私服可」の場合は私服のみと断言されていないため、スーツでもどちらでもOKという意味でとらえましょう。もし私服で行っても指定されているわけではないため、周りがスーツでも堂々としていて問題はありません。

しかし、面接時の服の色は、特に黒でなければいけない決まりはありません。黒やグレー、紺色など、落ち着いた色味を選べば問題ないでしょう。特に転職者の場合は、黒色のリクルートスーツを着用していることで学生のような頼りない印象を与えかねませんので、むしろ注意が必要です。