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社員食堂が無料の会社は？
無料の社員食堂を運営している大手企業3選

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GMOインターネット株式会社
楽天グループ株式会社

残業・宿日直の食事補助は非課税

残業または宿直を行うときの食事は、無料で提供しても課税されず全額を福利厚生費とすることができます。これにはお弁当などの提供もそうですが、近隣のレストランなどで外食した際の食事代も含まれています。社員食堂で従業員が支払うお金は企業が支給した給料から支払われます。もし社員食堂以外の飲食店で昼食をとった場合、食事代の全額が住民税と所得税の課税対象となります。しかし、食堂の運営にかかる費用の半分を企業が福利厚生費として負担していた場合、社員食堂で支払った昼食代の半分は非課税ということになります。

結論から申しますと、昼食代は、毎日の勤務時間中の食事であり、役員や従業員の生活費ですので、会社が全額負担した場合は、福利厚生費として計上することはできません。会社が全額負担した場合は、現物給与として、食事代分も給与に加算し、所得税を源泉徴収する必要があります。

社員食堂のメリットは何ですか？

社員食堂は、企業側と社員側の双方にメリットがあるため、導入することが望ましい施設です。企業側にとってのメリットは、福利厚生としてアピールすることができる点や企業のブランディングにつながる点、さらには社員同士のコミュニケーションの場となることで、モチベーションや作業効率の向上にもつながる点です。

社員食堂の企業ランキングは？

選ばれている給食委託会社TOP10 / 売上高ランキング編

第１位日清医療食品株式会社 ¥257,002 百万円
第２位エームサービス株式会社
第３位株式会社グリーンハウス
第４位シダックス株式会社
第５位株式会社LEOC.
第６位富士産業株式会社
第７位株式会社魚国総本社
第８位株式会社メフォス

2 社員食堂において従業員に有償で食事を提供した場合には、従業員から徴収する食事代金が課税資産の譲渡等の対価に該当しますので、消費税の課税の対象となります。

従業員との食事は一見すると経費にできそうですが、仕事のための食事ではないため経費から除外されます。ただし、従業員全員に食事を用意する場合は、福利厚生費として経費に計上できます。特定の従業員に対して、食事に行ったりプレゼントを贈ったりした場合は経費外です。

従業員を一人雇う費用はいくらですか？

厚生労働省の統計では、常用労働者の平均的な人件費は、１人当たり月額408,140千円（2020年）です。内訳は、給与334,845千円、給与以外の費用（社会保険料の会社負担など）が73,296千円です。つまり、従業員への給料支給額×122%が、会社が負担している人件費です。労働費用総額令和2年会計年度の労働費用総額は、常用労働者1人あたり1か月平均408,140円となっています。つまり、人を1人雇用すると、平均で月に約40万円程度かかるということです。これは現金給与額はもちろん、法定福利費、法定外福利費、現物給与の費用、退職給付等の費用、教育訓練費などを含めたコミコミの数値です。昼食手当とは従業員の昼食費用を補助する福利厚生です。従業員にとっては日々の経済的負担が抑えられ、企業にとっては従業員満足度を向上させられます。昼食手当の提供方法は従業員食堂や設置型社食、宅配弁当など社内で利用するものから、電子決済による補助といった場所・時間を問わないものまでさまざまです。

取引先などの外部の人ではなく、従業員との飲食代については「福利厚生費」になります。新年会や忘年会、会社内で行うレクリエーション費用は福利厚生費として経費にすることができます。ただし、役員や従業員に対する接待等に支出される飲食代については「社内交際費」になり、福利厚生費ではなく交際費として処理しなければなりません。

給食調理員として、正社員で就職するには調理師免許、または栄養士の免許が必要になってきます。しかし、パートやアルバイトとして働く場合には資格は必要ありません。また、学校給食の調理師は、公務員として働く場合と、給食委託先の民間会社に勤めて働く場合があります。

社員食堂とは、社内で働く社員のために企業が設置、運営する給食施設のこと。近くに飲食店やコンビニエンスストアがなかったり、出退勤時刻以外の社員の出入りにセキュリティ面でリスクがあるなどをまとめて解決できます。単なる休憩場所としてではなく、社員の健康やコミュニケーションをサポートするため、業務の効率化にも役立つのです。