年間休日105日ってどう？。 ここで視聴してください – 年間休日 何日からホワイト？
ホワイト企業は年間休日数が多いところがたくさんあり、120日以上も多々存在します。 ただし、年間休日120日が休みの最低ラインというわけでなく、労働基準法により105日以上と決められているので最低ラインは年間休日105日と言えます。労働基準法における年間休日数の下限は105日とされていますが、これを下回っても必ず労働基準法に抵触するわけではありません。 労働基準法第35条の規定では労働者に毎週1回または4週間に4回以上の休日を与える必要があります。 また、労働基準法第36条には法定労働時間について、1日8時間、週40時間という定めがあります。年間休日の最低ラインは105日
そのうえで1年間の最大労働日数260日を1年365日から引けば、年間休日数の最低ラインは105日であることが分かります。 とはいえ、この105日は1日の労働時間を8時間とした場合です。 初年度年収が1,200万円以上の求人をまとめました。
年間休日に有給休暇が含まれている
そのため、年間休日を100日と設定した場合であっても、義務化された有給休暇の取得日数を合わせれば、年間休日105日を下回らない年間休日設定が可能です。 ただし、1日8時間・週40時間や36協定の範囲を超えないように注意する必要があります。
年間休日が平均で何日ある会社はホワイト企業ですか？
年間休日が120日以上の会社は一般的にホワイト企業と呼ばれ、働きやすい環境が整っている会社が多いようです。 年間休日120日の会社で働くと、年間休日105日の会社で働く場合と比べて約2週間休みが増えるため、ゴールデンウィークやお盆、年末年始は基本的に休日となります。
休みが多いホワイト企業とは？
ホワイト企業とは、「年収が高い」「休みが多い」「福利厚生が充実している」など社員の待遇がしっかりしていて働きやすい環境が整っている優良企業のことを言います。5.有給取得率が高い！ 休みの理由はもちろん問われない ホワイト企業は有給取得率が高く、そのほとんどが90％以上に達しています。 厚生労働省が発表している「令和3年就労条件総合調査」によると、有給の年間取得日数の平均は10.1日間、有給取得率の平均は約56.6％ですから、極めて高い水準だと言えるでしょう。
年間休日が105日を下回る企業でも、1日の労働時間が8時間を下回る場合や、36協定を締結した上で、時間外労働や休日労働に割増賃金を支払っていると、原則として労働基準法に抵触しません（ただし、時間外労働や休日労働には法律上、原則として上限があり上限を超えることはできません）。
年間休日105日と120日の違いは何ですか？
年間休日の違いを具体的に見てみましょう。 まず、年間休日105日の場合、土日祝日を合わせて、平均的な週休2日制が確保されている状態です。 これに対して、110日や120日の休日数になると、年間休暇や夏季休暇が追加されることが一般的です。年間休日105日は労働基準法で定める下限
所定労働日数が1日8時間の場合、年間休日が105日を下回ると労働基準法に抵触してしまいます。 また、労働基準法第35条では「法定休日」を以下のように定めています。 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。ホワイト企業は有給取得率が高く、そのほとんどが90％以上に達しています。 厚生労働省が発表している「令和3年就労条件総合調査」によると、有給の年間取得日数の平均は10.1日間、有給取得率の平均は約56.6％ですから、極めて高い水準だと言えるでしょう。
一方、平均年間休日数の少ない順に数えた業界トップ5は、宿泊業・飲食サービス業（97.1日）、運輸業・郵便業（100.3日）、鉱業・採石業・砂利採取業（103.8日）、建設業（104.0日）、生活関連サービス業,娯楽業（104.6日）です。
年間休日105日でカレンダーどおりの勤務の場合は、基本的に土日祝日やお盆、年末年始が休日と考えられるでしょう。 しかし、1年間の週数は52週。 週に2日の休みとすると、年間休日は104日（52週×週休2日）となり、年間休日105日の場合、長期休暇がない計算になります。
年間休日105日の内訳とは？ 年間休日105日は、法律が定める最低限の休日日数です。 労働基準法第32条では、1週間の労働時間を40時間以内とし、1日8時間働く労働者に対して105日の休日を付与するように定めています。 年間休日105日の算出方法は、下記のとおりです。
休みが少ない仕事ランキングは？
一方、平均年間休日数の少ない順に数えた業界トップ5は、宿泊業・飲食サービス業（97.1日）、運輸業・郵便業（100.3日）、鉱業・採石業・砂利採取業（103.8日）、建設業（104.0日）、生活関連サービス業,娯楽業（104.6日）です。
4勤2休は、仕事のメリハリが付けやすい働き方です。 5勤2休に比べると連続出勤数が1日少なく、休日までのモチベーションが維持しやすくなるためです。 実際に5勤2休の場合、5日間の勤務でへとへとになってしまい、2日間の休日をほとんど寝て過ごし、憂鬱な気分のまま次の出勤日を迎えるという人も少なくありません。年間休日120日は、労働基準法の最低ラインである105日より約2週間多く、労働者1人あたりの年間平均休日数113.7日に比べても約1週間多い数字です。 具体的には、週休2日制に加え、夏季休暇と年末年始休暇をそれぞれ5日間程度確保できる上、土日以外の祝日なども5日間程度休めるといったイメージです。