基本給16万のボーナスはいくらですか？。 ここで視聴してください – 基本給16万の賞与はいくらですか？
【ボーナスありの場合】月給16万円の手取り額
| 項目 | 年収 | ボーナス |
|---|---|---|
| 所得税 | 38,800円 | 8,016円 |
| 住民税 | 87,700円 | 18,119円 |
| 健康保険 | 121,000円 | 25,000円 |
| 厚生年金 | 221,430円 | 45,750円 |
月給16万円はボーナスなしだと年収192万円
月給16万円は、年収では192万＋残業手当など＋ボーナスになります。 残業やボーナスなどがない場合、単純に12倍した192万円が年収になります。ボーナスは基本給から計算する
一般的に、ボーナスは「基本給の△ヶ月分」で支給されます。 企業によっては「基本給×業績」とすることもあるでしょう。 つまり、ほとんどの場合においてボーナスの基礎となるのが基本給。 同じ3ヶ月分でも、基本給が16万円だと48万円ですが、20万円なら60万円になります。
ボーナスを計算するうえでの「額面」と「手取り」
ボーナスを計算する際は「基本給×△ヶ月分」という考え方が一般的です。 例えば、基本給20万円で基本給2ヶ月分の支給という場合は、20万円×2ヶ月=40万円となります。 なお、基本的にボーナスには「額面」と「手取り」があり、双方の金額は異なります。
基本給16万の手取りはいくらですか？
給与（総支給額）から社会保険や年金などを引いた金額が手取り額となりますが、目安として給料の約8割前後と言われています。 月給16万円の場合で計算してみると、およそ12万8,000円前後。
基本給15万でボーナスありの手取りはいくらですか？
【ボーナスありの場合】月給15万円の手取り額
上記の表はボーナスがない場合の手取り額のシミュレーションですが、実際は年収の一部がボーナスとして支給されることが一般的です。 例えば、毎月の基本給が15万円・ボーナスが50万円の場合、年間の手取りは約184万円、ボーナスを除く毎月の手取り額は約12万円となります。厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、一般労働者の平均月収は30万7,400円です。 このうち、常用労働者が100～999人の中企業の平均月収は29万9,800円、10～99人の小企業の平均月収は27万9,900円となっており、性別や年齢などによって金額が異なります。
【ボーナスありの場合】月給19万円の手取り額
例えば、毎月の基本給が19万円・ボーナスが60万円の場合、年間の手取りは約229万円、ボーナスを除く毎月の手取り額は約15万円となります。
基本給17万円だと手取りはいくらですか？
独身1人暮らしで月収17万円の場合、住む家の家賃や外食の頻度などによって毎月の支出額が異なります。 一例として以下の表のような生活を送った場合、毎月の出費の合計は16万円程度となります。 月収17万円の人の手取り月収は約14万円であるため、上記のような生活を送るためには約2万円不足しています。16万円÷173時間で時給は「925円」（小数点切り上げ）になります。手取り15万の年収は賞与なしで約230万円
この数字に12ヶ月をかけると、2,280,000円（約230万）になります。 よって年収はおよそ230万円だと考えられるでしょう。 しかしながら上記の計算には、賞与であるボーナスが含まれていません。 賞与を含めて年収を算出する場合は、12ヶ月ではなく14ヶ月をかけます。
賞与の計算方法 賞与（ボーナス）の支給額は、『例： 基本給×2.5ヶ月』というような計算式となり、算出される額がイコール支給額と考えて問題は無いでしょう。 ただし、業績・個人実績による査定でブレる場合はあります。
基本給が低いと、基本給が基準となる残業代や賞与などに影響し、万が一、手当がカットされた場合は大幅な給与ダウンになってしまう可能性があります。 そのため、基本給が低いと感じている方は、転職や副業などで収入を上げたり、生活費を見直して支出を抑えたりして、万が一のときに備えておくことをおすすめします。
基本給が低い結果、給料が最低賃金未満となるのは違法です。 給料は、労働者の生活を支える最も重要な労働条件。 最低賃金に達しない給料の定めは無効で、無効部分は最低賃金と同じ定めをしたとみなします。
基本給18万円の手取り額はいくらですか？
月給18万円の手取り額は14.5万円
求人情報などで月給や月収・年収として書かれているのは、額面金額といわれるもの。 額面金額から税金や保険料などが控除され、残った金額が手取り額として支給されます。
給与（総支給額）から社会保険や年金などを引いた金額が手取り額となりますが、目安として給料の約8割前後と言われています。 月給16万円の場合で計算してみると、およそ12万8,000円前後。ボーナスなしによるメリットとしては、まず、会社の業績の良し悪しにかかわらず、安定して社員に給与を支給できるという点があげられる。 また、ボーナス支給に際しての支給額や支給手続きといった事務処理作業の負担が軽減できるのもメリットだ。