4勤2休 5勤2休 どっちがいい?。 ここで視聴してください – 4勤2休のメリットは何ですか?

4勤2休 5勤2休 どっちがいい?
4勤2休のメリット・魅力

4勤2休は一般的な週休2日と比べて年間休日が多いので、しっかり休養を取ってリフレッシュでき、趣味やプライベートの時間も充実。 また、その月の曜日順によっては、一般的な週休2日より1ヵ月の休日数が多くなるのも魅力です。5勤2休は、週休2日制と同様で、主に月曜日から金曜日までの5日間働き、土日を休むスタイルです。 対照的に、4勤2休は4日連続で働き、2日間休むサイクルで、このサイクル内で日勤と夜勤が交替することが一般的です。「4勤2休」の出勤日数と休日数

4勤2休では1年の3分の2が出勤日、3分の1が休日です。 したがって、出勤日数は244日~245日、年間休日数は121日~122日あります。 ここに祝日や大型連休が絡むと、さらに休日が増える可能性もあるでしょう。

四直二交代制とは、4つのグループを二交代制にして勤務させる形態をいいます。 日勤と夜勤のグループでそれぞれ12時間勤務になるため、体力的にハードです。 ただし、通常の働き方よりも休みが多いというメリットがあります。 例えば、3日間日勤をしたら3日間休み、次に3日間夜勤を続けたら翌日から3日間休むという具合です。

4週4休は違法ですか?

休日勤務のルールと賃金

36協定届(時間外労働・休日労働に関する協定届)を出さずに休日労働させた場合や「最低でも1週1休もしくは4週4休の休み」を付与しなかった場合は違法となります。 休日に勤務させた場合は、法定休日と所定休日で扱いが異なります。

4勤務3休のデメリットは?

収入が下がる 4勤務3休は休日が多いため、給料水準が下げられる可能性があります。 給与よりも休日を優先したい人には向いていますが、高収入や貯金を目標とする人には不向きでしょう。 ただし、必ずしも給与水準が下がるわけではなく、働き方を柔軟にするため、給与水準はそのままに4勤務3休を採用している企業もあります。労働者が4勤務3休のデメリット3つ

  • 収入が下がる
  • 勤務日の自由時間が減る
  • 企業によっては残業・休日出勤が発生する


5勤2休とは(土日以外が休みの場合)

5勤2休とは、1週間のうち5日働いて2日休むという勤務形態です。 一般的に週休2日と呼ばれる休日設定と同じですが、土日祝日も稼働している工場では、平日の休みを含んだ5勤2休を導入している職場が多くなっています。

年間休日 何日以上からホワイト?

年間休日が120日以上の会社は一般的にホワイト企業と呼ばれ、働きやすい環境が整っている会社が多いようです。 年間休日120日の会社で働くと、年間休日105日の会社で働く場合と比べて約2週間休みが増えるため、ゴールデンウィークやお盆、年末年始は基本的に休日となります。年間休日105日は、労働基準法で定められた最低日数です。 労働基準法の32条では、労働時間の上限を1日8時間・週40時間と定めています。 この場合、1年間における労働日数は260日となり、365日から260日を引くと、年間休日数は105日になる計算です。4勤2休では1サイクル6日のうち2日、つまり1年の3分の1が休みとなるため、年間休日数は単純計算で121~122日程度です。 大型連休などでさらに休日が増えるケースもあります。 一方、土日祝日が休みの一般的な会社員の場合、年間休日数は117~121日程度です。

3交代の夜勤が激務な日は、2交代の激務より辛い。 なんてったって、3交代の深夜勤は日勤からそのまま中抜けして深夜勤に入る「日勤→深夜勤」の働き方があるので、忙しくて休憩がとれないと朝から翌朝まで24時間休めないことになります。 「看護師殺す気ですか・・・」ってなる。

ご相談の件ですが、まず法定休日(週1日または4週4日)については全日単位で付与しなければなりませんので、これを半休とすることは原則出来ません。

「4週4休」についてよくある質問

「4週4休」の「4休」は法定休日であるため、この日に労働させるには休日労働に関して36協定の締結・届出が必要です。

休日出勤を4回させるとどうなる?

例えば、「法定休日は日曜日」「法定休日に出勤できるのは月3回まで」といった取り決めがある場合は、3回を超えて日曜日に出勤させることはできません。 4回以上出勤させると、就業規則や36協定に違反してしまうため注意しましょう。

4勤務3休とは、4日働き3日休む業務形態です。 働き手にとって休みが増えることがメリットですが、給与水準が下がる可能性もあります。 企業側は、離職率の低下や人件費削減などが見込めますが、シフト管理の改善や、取引先との連絡が円滑にできるように対策が必要です。5勤2休とは(土日以外が休みの場合)

5勤2休とは、1週間のうち5日働いて2日休むという勤務形態です。 一般的に週休2日と呼ばれる休日設定と同じですが、土日祝日も稼働している工場では、平日の休みを含んだ5勤2休を導入している職場が多くなっています。