パート週5 有給何日？。ここで視聴してください – パートの有給は週に何日もらえる？

パート週5 有給何日？
会社は対象となる従業員に年間5日間の有給休暇を必ず取得させなければなりません。アルバイトやパートを含む週4勤務の従業員も、10日の有給休暇を付与される勤務歴3年半以上であれば取得義務化の対象となります。年間5日間の取得ができなかった従業員は違反者となり、会社側は違反者1名につき30万以下の罰金が科せられます。週所定労働日数が4日（1年間の所定労働日数169日～216日）週所定労働時間が30時間未満で週所定労働日数が4日の場合、継続勤務年数が6ヶ月になった時点で7日間の有給休暇が付与されます。それ以降は1年経過するごとに、8日・9日・10日・12日・13日、6年と6ヶ月経過すると、15日間付与されます。具体的には、パート・アルバイトに付与される有給日数は週1勤務であれば1日、週2勤務なら3日、週3勤務は5日、週4勤務で7日となっており、入社から半年の時点で付与されます。

所定労働日数が基本的に週で定まっている場合には、一定の時期に長期休日があるようなときでも、基本的に定められている週所定労働日数が基準となります。たとえば、週5日労働の労働者について、夏休み等が50日程度あり、1年間の所定労働日数が216日以下であっても、比例付与の対象となりません。

週5日パートで30時間未満の場合、有給はもらえるのか？

週の所定労働時間が30時間未満であっても、週5で働いている場合は一般の従業員と同じ日数の有給休暇が付与されます。なお、年に10日以上の有給休暇が付与されると、有給休暇を年5日取得させる義務が発生するため、忘れずに管理しましょう。

1日3時間のパートでも有給は取れますか？

１日３時間しか働いていないが、年休を取ることはできるか。パートタイム労働者や派遣労働者の場合も、勤務日数に応じて年休を取れる。年次有給休暇（以下「年休」）は、①継続勤務（雇入れの日から６カ月間、以後１年間）と②出勤率（全労働日の８割以上の出勤）の２つの要件を満たせば、最低10日が付与される。所定労働日数が週5日の場合（所定労働日数が年217日以上）週の所定労働時間が30時間未満であっても、週5で働いている場合は一般の従業員と同じ日数の有給休暇が付与されます。なお、年に10日以上の有給休暇が付与されると、有給休暇を年5日取得させる義務が発生するため、忘れずに管理しましょう。

多くのアルバイトやパートが該当する、週30時間未満で、かつ週4日以下または年間48日～216日勤務の人は、半年以上8割出勤を続けると、有給休暇の付与対象になります。

週4日のパートでも有給はもらえるのか？

多くのアルバイトやパートが該当する、週30時間未満で、かつ週4日以下または年間48日～216日勤務の人は、半年以上8割出勤を続けると、有給休暇の付与対象になります。上記の条件を考慮すると、1日8時間フルで働く場合は最大で週5日働くことが可能です。 1年は約52週なので、1年間の勤務日数は週5日×52週＝260日となります。よって、365日から勤務可能日数の260日を差し引くと105日となるため、労働基準法における年間休日の最低ラインは105日となります。フルタイムの定義はある？フルタイムとは、勤務先の企業が定めている正社員の労働時間と、同じ時間・日数働く人のことを指します。例えば、正社員の勤務時間が9～17時で週5日勤務の会社の場合、1日実働7時間×週5日が所定労働時間です。

週30時間以上、または、週5シフト以上の人

週30時間以上、または週5日以上勤務、または年間217日以上勤務のいずれかに該当する人は、半年以上8割出勤を続けると、年10日以上の有給が付与されます。6年半以上は20日間を上限に、1年ごとに増えていきます。

週30時間以上、または、週5シフト以上の人

フルタイムの社員や、フルタイムに近いアルバイトやパートの人が該当します。2019年の労働基準法の改正により、雇用主は年10日以上有給休暇の権利がある従業員に、最低5日以上を取得させることが義務づけられています。

6カ月以下の短期契約（かつ契約更新なし）であるパート・アルバイトに対しては、有給休暇を与えなくても良いですが、6ヵ月を超えて勤務した場合は有給休暇を与えなくてはなりません。また、6カ月間の間で、欠勤が多く決められた出勤日のうち8割未満しか出勤していない場合も、有給休暇を与えなくてよくなります。

パートでも有給休暇5日以上取れる人は？