就活スーツのNG色は？。 ここで視聴してください – 就活のスーツは紺はダメですか？
あなた自身が紺色のスーツを着て自信を持つことができるのなら、就活に問題はありません。 結論からいえば、紺でまったく問題ありません。 一般的に服の色は、明るくなればなるほどカジュアルな要素が強くなります。 明るい色で、唯一フォーマルな印象を与えられるのは白です。最も無難なのは男女ともに黒の無地
結論から言うと、最も無難なのはやはり黒の無地です。 リクルートスーツの色にルールはありませんが、昨今の就活では黒スーツを着用する学生が圧倒的に多いです。就活スーツの色は黒が基本ですが、ダークネイビーやチャコールグレーでも問題ありません。 柄は無地が基本で、シャドーストライプのような目立たない柄もNGです。 パンツかスカートは好みで選んで問題ありませんが、歩く距離が長い人や歩く頻度が高い人はパンツの方が良いかもしれません。
入社式に着ていくスーツの色は、「黒・ネイビー・グレー」の3色から選ぶのが基本です。 黒は堅実さや誠実さを感じさせる色で、見る人に落ち着いた印象を与えます。 ネイビーは黒に比べると顔周りが明るく見え、フレッシュな印象を強調できます。 また、グレーはややカジュアルな印象が強くなり、アカ抜けた印象を与えられます。
就活スーツのタブーは何ですか？
就活スーツの柄は、 無地 が無難です。 ビジネススーツではストライプやチェック柄が入っているものもありますが、就活スーツの場合は柄物はなるべく避けましょう。 これもリクルートスーツの色と同様に面接官にマイナスの印象を持たれてしまう恐れがあります。 業界や企業の社風にもよりますが、一般的な無地を選ぶのがベターです。
就活スーツは青はダメですか？
リクルートスーツを定義する色がないといっても、ブルーやブラウンなど、一般のビジネスシーンにおいても、着用する方が少ない派手めの色や、ライトグレーなどの明るい色はNGです。 就職活動においては、相手側の立場(面接を受ける企業側の立場)にたって服装を選ぶ必要があります。リクルートバッグの代用品となるカバンとしては、黒色のものがベストです。 男性・女性問わず、色は黒色を選ぶようにしましょう。 黒いカバンがない場合は、ダーク系の濃い色のものであれば代用可能です。 紺やダークブラウンなど、スーツに合わせても違和感のない色であれば面接に持っていくことができます。
女性の入社式スーツは、スカートスーツかパンツスーツを選ぶのが基本です。 カラーは黒、紺、グレーが無難です。
ビジネススーツは黒はダメ？
黒のスーツは本来、冠婚葬祭のために考案されたものです。 黒はあくまでも喪服やタキシードに使われる色であり、ビジネス向けの色ではありません。 そのため、グローバルな観点から言えば、ビジネスシーンでは黒のスーツを着ないのが常識となっています。スーツやシャツ、ネクタイを選ぶときのマナーは、相手の気分を害するような色・柄を選ばないことです。 黒や紺のような定番色であれば問題ありません。 ただし、黒は冠婚葬祭のときに着るものという考えが強い人や外国人を相手にするときは、黒がふさわしくない可能性があります。黒に対して紺の方が爽やかに見えるなどの視覚効果がある為、業種によっては黒より紺が好まれるケースもございますが、多少浮いてしまうケースなどもあり周りとのバランなど協調性をみると結果的に黒で作られ方が大多数ではありますが正確には黒でも紺でも問題はございませんのでご安心ください。
リクルートスーツは就職活動後も着用して問題ありません。 ただし、長くても新入社員研修までの着用とし、その後はビジネススーツに切り替えることをおすすめします。 ビジネススーツを購入する際は、自分の体型に合ったサイズを選ぶことが重要です。
黒は「汎用性」があり、最も「無難」な印象で、ネイビーは「爽やかさ」と「誠実さ」を併せ持ち、チャコールグレーは「落ち着き」と「知的さ」を表現することができます。 そのような色による印象の違いを、リクルートスーツを選ぶ基準にすることも正しい選択ですが、「最も大事なのは着る人に似合っているかどうか」です。
スーツや革靴で黒色を選ぶのと同様に、就活カバンも基本的には黒を選びましょう。 赤や紫といった派手な色はもちろんのこと、灰色や茶色などといった暗めな色であっても就活用の鞄には相応しくありません。 就活生の多くが黒色のリクルートバックを使用しているため、その中で他の色の鞄を使っていると、どうしても目立ってしまいます。
入社式でノーメイクはNGですか？
基本的に入社式でのノーメイクはNGです。派手なメイクは避け、ナチュラルメイクを心がけましょう。 アイラインが太すぎたり、アイシャドウが濃くなったりしないように注意してください。 口紅をつけないと顔色が悪く見える人もいるので、薄めでもつけた方が印象が良くなります。
ブラックスーツのメリットは、何と言っても「無難」ということがあげられます。 学生に向けた様々なアンケートでは、就活生全体の７割がブラックスーツを着用しているという結果もでています。 就職活動の場では(日本人は特に)、「皆と同じ」「周りから浮いてない」と、安心感を得られることが重要なので、選ぶ人が多いといえます。黒は「汎用性」があり、最も「無難」な印象で、ネイビーは「爽やかさ」と「誠実さ」を併せ持ち、チャコールグレーは「落ち着き」と「知的さ」を表現することができます。 そのような色による印象の違いを、リクルートスーツを選ぶ基準にすることも正しい選択ですが、「最も大事なのは着る人に似合っているかどうか」です。